DAS TEAMRAD
-Tool-
Eine Anleitung zur
Selbstreflexion im Team
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I S A B E L L A Z I E R H U T
Das Teamrad, 2023
WO STEHEN WIR
ALS TEAM?
STATUS QUO ERMITTELN
Mit dem Tool “Das Teamrad” wird
der aktuelle Stand des Teams
anhand von Qualitäten bewertet.
Dieses Qualitäten sollten im Vorfeld
erläutert
werden,
damit
die
einzelnen Mitglieder im Anschluss
die
jeweiligen
Punkte
bewerten
können.
Das Teamrad zeigt, wo die einzelnen
Themen schon gut funktionieren
(Punkte im Inneren des Kreises) und
wo noch Luft nach oben ist (Punkte
weiter außen).
Die
angegebenen
Qualitäten
können
selbstverständlich
als
Beispiele/Inspiration
gesehen
werden. Das Team kann in der
Zusammenarbeit eigene, wichtige
Themen bestimmen und bewerten.
Das Teamrad eignet sich für alle
Teams, um mal einen Status Quo zu
ermitteln - in einem Teammeeting,
einer Klausur oder als Tool in einer
Kick Off Veranstaltung.
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Das Teamrad, 2023
INDIVIDUELLE
EINSCHÄTZUNG
ANLEITUNG
Zeichnen Sie auf ein Flipchart einen
Kreis mit 8 Bereichen (wie unten
abgebildet). Kleben Sie zu jedem
Bereich eine Teamqualität, die im
Vorfeld besprochen wurde.
Bitten Sie die Teammitglieder die
jeweiligen Qualitäten zu bewerten:
je besser die Bewertung, desto
weiter außen der Punkt.
Ist eine Qualität noch nicht gut
ausgeprägt, kommt der Punkt eher
zur Kreismitte.
Laden Sie die Teammitglieder dazu
ein, ganz intuitiv zu bewerten und
sich nicht von den Bewertungen der
anderen beeinflussen zu lassen.
Durch die Individuelle Einschätzung
und
Bewertung
entsteht
ein
Gesamtbild des Teams - mit all
seinen Stärken und Schwächen.
Verwenden Sie Klebepunkte oder
auch Flipchartstifte zur Bewertung.
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Das Teamrad, 2023
WAS SAGT UNS DAS
JETZT?
REFLEXION
Die anschließende Reflexion und
Besprechung der Ergebnisse ist der
wichtigste
Part.
Dies
kann
im
Plenum
stattfinden
oder
auch
zuerst einzeln (jeder für sich) oder
in Kleingruppen.
Wichtig
ist,
dass
eine
wertschätzende
Atmosphäre
vorherrscht,
wo
sich
die
Teammitglieder
offen
darüber
austauschen
können,
was
das
Teamrad nun aufzeigt, um weitere
Schritte besprechen zu können.
Welche
Qualitäten
wurden
mehrheitlich gut bis sehr gut
bewertet?
Wo zeigen sich Auffälligkeiten?
Welche
unterschiedlichen
Sichtweisen
machen
sich
bemerkbar?
Welche Qualität erfordert nun
unsere Aufmerksamkeit?
Was wäre, wenn alle Bereiche
“sehr gut” sind? Woran würden
wir das merken?
Folgende Fragen unterstützen die
Besprechung der Ergebnisse:
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Das Teamrad, 2023
Aufgaben-
koordination
Informations-
weitergabe
Engagement
Gegenseitige
Unterstützung
Feedback
Kultur
Kommunikation
Verantwortung
übernehmen
Umgang mit
Problemen
und Konflikten
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DAS TEAMRAD
BEISPIEL
Quelle/Inspiration: Tobias Seibel, Katja E. Rickert: Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten
Das Teamrad, 2023
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Isabella
www.isabellazierhut.at
www.viakanta.at
Monika
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